内蒙古：
机关事业单位养老保险常见问题解读
主持人：各位网友，大家好！欢迎收看本期在线访谈栏目。今天我们很高兴邀请到内蒙古自治区社会保险事业服务中心机关事业单位养老保险处副处长同古勒格，她将就机关事业单位养老保险常见问题与大家进行交流。欢迎您！
同古勒格：主持人好，大家好！很高兴在这里与大家交流。借此机会，也向一直以来关心、支持社会保险事业的广大网民朋友们表示衷心的感谢！
主持人：2014年10月1日，机关事业单位养老保险启动实施，在机关事业单位养老保险运行过程中，我们梳理了几个常见问题，今天为大家一一解答，首先，请问机关事业单位养老保险的参保范围具体包括哪些呢？
同古勒格：机关事业单位养老保险的参保单位范围：一是按照公务员法管理的单位；二是参照公务员法管理的机关（单位）；三是根据中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）精神，实行分类改革后确定为公益一、二类的事业单位。
人员范围主要包括：上述参保单位中编制内工作人员和按规定办理退休（含退职）的原编制内退休人员。
编制外工作人员按规定参加企业职工基本养老保险。
对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
离休人员不纳入机关事业单位养老保险统筹范围，其离休待遇由原渠道支付。
主持人：那么机关事业单位工作人员缴费基数包括哪些项目呢？
同古勒格：机关事业单位工作人员工资项目中，只有规定的工资项目才能做为缴费工资基数，其中：机关单位（含参公单位）工作人员的缴费工资项目包括：基本工资（职务工资 级别工资）、国家统一规定的津贴补贴（含艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴、劳模津贴）、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金（第十三个月基本工资）、基础绩效奖。
事业单位工作人员的缴费工资项目包括：基本工资（岗位工作 薪级工资）、国家统一规定的津贴补贴（含艰苦边远地区津贴以及国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资、基础绩效奖。
个人缴费工资实行“保低限高”政策，超过自治区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%以上部分，不列入缴费基数；个人缴费工资低于自治区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%缴费。
主持人：我们了解到，2014年10月，国家对机关事业单位实行养老保险制度改革，设置了10年过渡期，请问什么是10年过渡期？
同古勒格：按照待遇水平相衔接的原则，“中人”基本养老保险待遇的确定实行10年过渡期，过渡期内退休的人员，实行新老办法对比，保低限高。“中人”，指实施机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、实行养老保险制度改革后退休的人员，即2014年10月1日前参加工作且2014年10月1日以后退休的人员。
改革后计算出的基本养老金加上职业年金待遇称为“新办法”，新办法计算的待遇低于老办法的，按照老办法标准执行；新办法高于老办法的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月至2015年12月）发放超出部分的10%，第二年（2016年1月至2016年12月）退休的人员发放超出部分20%，依次类推，过渡期末年退休的人员（2024年1月至2024年9月）发放超出部分的100%。
主持人：养老金水平高低由什么因素决定？
同古勒格：决定养老金水平高低主要有四个因素，一是缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限），二是缴费水平高低；三是退休前一年全口径城镇单位就业人员平均工资水平的高低。四是退休时职务（岗位）高低。一般来说，缴费时间越长，待遇越高，缴费水平高比同等条件下缴费水平低的人员待遇要高。退休上一年全口径城镇单位就业人员平均工资增幅较大，也影响退休人员待遇提高较多。
主持人：好的，感谢您的耐心解答，同时也感谢广大网友们的收看，本次访谈就到这里，下期再会！
同古勒格：再见！